02-01-2026

Het begin van een nieuw jaar betekent niet alleen frisse energie en nieuwe plannen, maar ook nieuwe regels waar MKB-ondernemers rekening mee moeten houden. Voor 2026 zijn er diverse wetswijzigingen en regelingen van kracht die directe impact hebben op salarisadministratie, personeelsbeleid en strategische keuzes binnen je organisatie. Het is daarom belangrijk dat je als MKB-ondernemer niet alleen voldoet aan de wet, maar ook strategisch vooruitkijkt en je organisatie wendbaar en aantrekkelijk houdt voor medewerkers. In deze blog zetten we de belangrijkste punten voor je op een rij. Lees je weer met ons mee?

Minimumloon stijgt verder

Zoals benoemd in een eerdere blog, is het minimumloon per 1 januari verhoogd. Voor MKB-ondernemers betekent dit dat de loonkosten stijgen, vooral bij kleinere teams, en dat sommige salarisschalen herzien moeten worden. Een verhoging aan de onderkant van het loongebouw werkt vaak door naar hogere functies en kan zo de totale salarisstructuur beïnvloeden. Het is verstandig om alle functies binnen je organisatie in kaart te brengen en te berekenen wat de nieuwe minimumloonregels betekenen voor de totale loonkosten. Zo kun je tijdig je salarisbeleid aanpassen en medewerkers transparant informeren over eventuele veranderingen.

Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers

Een belangrijke wijziging voor MKB-ondernemers is dat vanaf 2026 alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers compensatie kunnen ontvangen bij het betalen van een transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging. Voor veel kleine ondernemers die richting pensioen of bedrijfsopvolging gaan, is dit een cruciale factor om mee te nemen in de financiële planning. Het is slim om nu al te berekenen welke gevolgen een eventuele transitievergoeding kan hebben en hier tijdig maatregelen voor te treffen, zodat je geen verrassingen tegenkomt bij bedrijfsbeëindiging.

Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers vervalt

Het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder vervalt voor alle medewerkers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor MKB’ers was dit voordeel vaak een financiële stimulans om oudere medewerkers aan te trekken en te behouden.

Aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking wordt eenvoudiger

Het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking is vanaf 1 januari 2026 eenvoudiger geworden. Werkgevers ontvangen looncompensatie zolang de werknemer in dienst is, een UWV-verklaring is niet meer nodig, en bij extra inzet – bijvoorbeeld als je meer medewerkers aanneemt dan de quotumregeling voorschrijft – is er een hoger financieel voordeel. Voor MKB-ondernemers biedt dit een kans om inclusiever te groeien en tegelijkertijd gebruik te maken van regelingen die financiële voordelen bieden.

RVU-vrijstelling blijft bestaan

Voor MKB-bedrijven met fysiek zwaar werk blijft de RVU-vrijstelling van kracht. Dit betekent dat werknemers eerder kunnen stoppen zonder dat werkgevers hoge heffingen betalen, zolang de uitkering onder het vastgestelde drempelbedrag blijft. Dit is vooral relevant voor ondernemers in sectoren zoals bouw, logistiek of productie, waar medewerkers zwaar werk verrichten.

Wat betekent dit voor jouw MKB-organisatie?

Voor MKB-ondernemers is het belangrijk om het nieuwe jaar te beginnen met het opnieuw beoordelen van de salarisstructuur en personeelskosten. Daarnaast is het verstandig om strategische keuzes te maken rondom oudere werknemers en zwaar werk, en eventueel gebruik te maken van regelingen voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Ook het plannen van bedrijfsopvolging en het voorbereiden op transitievergoedingen is essentieel om te zorgen dat je bedrijf wendbaar en aantrekkelijk blijft.

Heb je vragen over de nieuwe regels en wat ze betekenen voor jouw MKB-organisatie? Of ben je benieuwd hoe je jouw personeelsbeleid en salarisstructuur hierop het beste kun aanpassen? Neem gerust contact op: we beantwoorden graag je vragen en helpen je de veranderingen duidelijk in kaart te brengen.