TvdW
Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon opnieuw omhoog. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben vanaf dat moment recht op minimaal €14,71 bruto per uur. Dit betekent een stijging van ruim 2% ten opzichte van juli 2025. Het bijbehorende referentiemaandloon kom uit op €2294,40 per maand. In deze blog vertellen we je er meer over.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De verhoging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor werkgevers, vooral voor organisaties met personeel dat of net boven het minimumloon werkt. Loonkosten stijgen mee, en mogelijk moeten ook cao-schalen of loongerelateerde vergoedingen worden aangepast.
Daarnaast heeft de verhoging invloed op:
Waarom stijgt het minimumloon?
De verhoging is onderdeel van de halfjaarlijkse indexatie volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Daarbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van de lonen in Nederland. Op basis van deze berekening is het aanpassingspercentage voor januari 2026 vastgesteld op 2,159%.
Met deze stap wil de overheid ervoor zorgen dat werknemers met het minimumloon ook profiteren van de algemene loon- en welvaartsstijging in het land.
Minimumjeugdlonen en BBL
De verhoging geldt niet alleen voor volwassenen, maar werkt ook door in de minimumjeugdlonen. Voor jongeren en leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) werken, gelden aangepaste staffels die zijn afgestemd op leeftijd en opleidingsvorm. Deze worden eveneens verhoogd per 1 januari 2026.
Wat kun je nu al doen?
Om goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan, is het verstandig om:
Wil je weten wat deze aanpassing concreet betekent voor jouw organisatie of medewerkers? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Terug naar overzicht