TvdW
Tijdens Prinsjesdag 2026 heeft het kabinet de plannen voor 2027 gepresenteerd. Voor MKB-ondernemers en werkgevers ligt de nadruk op investeren, verduurzamen, innovatie, mobiliteit en personeelsbeleid. Sommige maatregelen bieden nieuwe kansen voor groei, terwijl andere juist kunnen leiden tot hogere kosten. In de blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Ondernemen wordt aantrekkelijker voor innovatieve bedrijven
Een van de meest positieve maatregelen voor innovatieve MKB-bedrijven is de verruiming van de innovatiebox. Ondernemingen die winst behalen uit zelf ontwikkelde producten, software of technieken kunnen hierdoor eenvoudiger profiteren van een lager vennootschapsbelastingtarief.
Vanaf 2027 wordt de forfaitaire regeling aanzienlijk verruimd. Hierdoor mag 25% van de winst worden aangemerkt als innovatiewinst, terwijl het maximale bedrag dat onder deze regeling valt stijgt van €25.000 naar €100.000 per jaar. Vooral voor kleinere en middelgrote ondernemingen wordt de regeling hierdoor toegankelijk en administratief eenvoudiger.
Verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding
Voor werkgevers is de verhoging van de onbelaste kilometervergoeding waarschijnlijk een van de meest praktische maatregelen.
De maximale belastingvrije vergoeding bedraagt inmiddels €0,25 per kilometer. Dit geldt zowel voor woon-werkverkeer als zakelijke ritten. Werkgevers zijn niet verplicht om deze vergoeding te betalen, maar krijgen hiervoor wel meer fiscale ruimte. De verhoging werkt bovendien met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Personeelskortingen worden minder aantrekkelijk
Veel werkgevers bieden medewerkers korting op producten of diensten van het eigen bedrijf. De fiscale regeling die dit mogelijk maakte zonder beslag op de vrije ruimte van de werkkostenregeling verdwijnt echter.
De gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten wordt afgeschaft. Korting aan personeel kan dan alleen nog via de vrije ruimte aan de werkkostenregeling lopen, mits aan de gebruikelijkheidstoets wordt voldaan.
Extra kansen voor start-ups en scale-ups
Het kabinet wil Nederland aantrekkelijker maken voor snelgroeiende innovatieve bedrijven. Daarom komt er een gunstigere fiscale behandeling voor werknemers die aandelenopties ontvangen van kwalificerende start-ups en scale-ups.
De belastingheffing verschuift in principe naar het moment waarop de aandelen daadwerkelijk worden verkocht. Bovendien wordt slechts 65% van het behaalde voordeel belast. Hierdoor kunnen jonge groeibedrijven eenvoudiger talent aantrekken zonder direct hoge salariskosten te hoeven maken.
Stimulans voor duurzaam investeren
Bedrijven die investeren in energiebesparende maatregelen krijgen extra fiscale ondersteuning. De Energie-investeringsaftrek (EIA) stijgt namelijk van 40% naar 45,5% van het investeringsbedrag. Hierdoor wordt investeren in energiezuinige machines, installaties en duurzame bedrijfsmiddelen financieel aantrekkelijk.
Mobiliteit blijft een belangrijk aandachtspunt
Ondernemers die gebruikmaken van bedrijfsauto’s krijgen ook in 2027 met veranderingen te maken. Zo wordt de youngtimerregeling minder snel versoberd dan eerder gepland. De leeftijdsgrens stijgt in 2027 naar 17 jaar en vanaf 2028 naar 20 jaar. Daarmee blijft deze regeling nog interessant voor ondernemers die een oudere zakelijke auto rijden.
Daarnaast blijven ook de fiscale regels rondom elektrische auto’s veranderen. De korting op de bijtelling voor elektrische auto’s wordt verder afgebouwd. Voor nieuwe elektrische auto’s geldt in 2027 een bijtelling van 20% over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde en 22% over het meerdere.
Pensioenopbouw voor hogere inkomens wordt beperkt
Werkgevers met medewerkers in hogere salarisschalen moeten rekening houden met een bevriezing van de pensioenaftoppingsgrens. De huidige grens van €137.800 wordt tussen 2027 en 2032 niet geïndexeerd. Hierdoor zullen door reguliere salarisstijgingen steeds meer werknemers boven deze grens uitkomen. Over het inkomen boven deze grens kan geen fiscaal gefaciliteerd pensioen worden opgebouwd. Voor organisaties met hoger betaalde specialisten, managers of directielieden kan dit aanleiding zijn om aanvullen de pensioen- of vermogensoplossingen te onderzoeken.
Verruiming van de vrije ruimte in de werkkostenregeling
De vrije ruimte stijgt over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom van 2% naar 2,16%. Hierdoor ontstaat extra ruimte voor vergoedingen en verstrekkingen aan personeel zonder directe belastingheffing. Dit biedt werkgevers meer mogelijkheden om medewerkers te ondersteunen met bijvoorbeeld thuiswerkvoorzieningen, opleidingen, vitaliteitsprogramma’s of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wil je weten wat de plannen ui Prinsjesdag 2026 concreet betekenen voor jouw onderneming of personeel? Neem dan gerust contact met ons op; wij denken graag met je mee!