10-02-2026

Als ondernemer in het MKB weet je als geen ander hoe snel de wereld verandert. Nieuwe systemen, veranderende klantvragen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen elkaar in rap tempo op. Juist dan is het belangrijk dat jij en je medewerkers blijven meebewegen. Toch komt leren en ontwikkelen binnen kleinere organisaties vaak in de knel. Tijd, budget en capaciteit zijn simpelweg beperkter dan bij grote bedrijven. De SLIM-regeling helpt precies daarbij. In deze blog zullen hier dan ook alles over vertellen.

Wat houdt de SLIM-regeling in?

De SLIM-regeling staat voor ‘Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In MKB-ondernemingen’. Het is een landelijke subsidie die MKB-ondernemingen ondersteunt bij het ontwikkelen van een sterke leercultuur binnen de organisatie. Het doel is dat leren en ontwikkelen net zo vanzelfsprekend wordt op de werkvloer als in grotere organisaties.

Voor wie is de regeling bedoeld?

De regeling is breed inzetbaar in 2026. Aanvragen kunnen worden ingediend door:

• Individuele MKB-bedrijven;
• Samenwerkingsverbanden tussen MKB-bedrijven;
• Organisaties zoals brancheverenigingen, onderwijsinstellingen, O&O-fondsen of werknemers- en werkgeversverenigingen die namens meerdere bedrijven een project opzetten.

Het kabinet wil hiermee zorgen dat zowel kleinere bedrijven als sectorbrede initiatieven leren en ontwikkelen makkelijker kunnen integreren.

Waarvoor kun je in 2026 subsidie aanvragen?

De SLIM-subsidie ondersteunt projecten die een blijvende bijdrage leveren aan de ontwikkeling van medewerkers en aan de professionalisering van de organisatie. In 2026 kun je subsidie aanvragen voor drie soorten activiteiten:

1. Een analyse van de ontwikkelbehoefte in je onderneming

Een externe adviseur kan worden ingezet om te onderzoeken welke kennis en vaardigheden er in de organisatie nodig zijn voor de toekomst en om dit te vertalen naar een gerichte ontwikkelstrategie.

2. Loopbaan- of ontwikkeladvies voor medewerkers

Hierbij help je medewerkers om bewust na te denken over hun toekomst, hun talenten en hun groeimogelijkheden; iets wat zowel hun inzetbaarheid als hun vitaliteit versterkt.

3. Het opzetten of uitbreiden van methoden die leren stimuleren

Dit kan bijvoorbeeld een intern leerprogramma zijn, een bedrijfsschool, een systeem van ontwikkelgesprekken of het opschalen van een bestaand leertraject dat al resultaten oplevert.

Deze activiteiten helpen bedrijven om leren niet incidenteel, maar structureel onderdeel te maken van de werkvloer.

Budget en subsidiebedragen in 2026

In 2026 is €71,9 miljoen beschikbaar gesteld voor aanvragen binnen de SLIM-regeling. Voor ondernemers gelden de volgende subsidiegrenzen en voorwaarden:

• Individuele MKB-bedrijven kunnen tot €25.000 subsidie ontvangen;
• Kleine bedrijven krijgen 80% van de kosten vergoed, middelgrote bedrijven 60%;
• Samenwerkingsverbanden kunnen aanzienlijke grotere subsidiebedragen aanvragen (tot enkele tonnen), afhankelijk van de omvang en de activiteiten;
• De subsidie is uitsluitend bedoeld voor kosten die bijdragen aan structureel leren en ontwikkelen. Het gaat dus niet om de financiering van losse cursussen.

Deze financiële ruimte maakt het voor vrijwel elk MKB-bedrijf haalbaar om een stevige stap te zetten richting een leercultuur.

De SLIM-regeling loopt door tot 2029, wat betekent dat ook in de komende jaren nieuwe aanvraagtijdvakken worden geopend. De specifieke perioden voor 2026 worden binnenkort door de overheid bekendgemaakt. Meer informatie over het aanvragen van de regeling vind je hier.

Heb je na het lezen van deze blog vragen? Neem dan gerust contact met ons op; wij denken graag met je mee.