09-10-2025

Afgelopen twee weken hebben we bij TvdW in samenwerking met Ontzorgd twee interactieve sessies verzorgd over de Wet DBA voor onze klanten. In deze workshops werd er dieper ingegaan op hoe organisaties en zelfstandigen op een correcte manier met arbeidsrelaties omgaan en welke praktische stappen nodig zijn om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.

De workshops waren vooral gericht op het herkennen van schijnzelfstandigheid en het toepassen van de juiste contractvormen. Ook is er veel aandacht besteed aan actuele ontwikkelingen die vanaf 2026 van groot belang zijn voor bedrijven die met zelfstandigen werken.

Wat verandert er in 2026?

Het kabinet heeft besloten dat de huidige ‘zachte landing’ voor de handhaving van schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2026 eindigt. Dat betekent concreet dat de versoepelingen die nu nog gelden, zoals geen boetes bij bepaalde overtredingen, komen te vervallen. Vanaf dat moment kan de Belastingdienst weer boetes opleggen en is het toezicht strenger. Voor bedrijven die zich inspannen om alles correct te regelen, is het belangrijk om tijdig aan te passen en risico’s te beperken.

De reden achter deze koers is dat uitstel de aanpak van schijnzelfstandigheid kan ondermijnen, goed gedrag ontmoedigt en druk zet op het sociale en fiscale stelsel. Ook speelt de financiering vanuit Europese subsidies een rol: het naleven van de afgesproken termijnen is cruciaal om miljoenen euro’s aan Europese middelen niet in gevaar te brengen.

Praktische handvatten voor organisaties

Justin Cornelius van Ontzorgd tijdens één van de interactieve workshops

Tijdens de workshops hebben we veel gewerkt met voorbeelden en casussen die laten zien hoe je kunt bepalen of iemand als werknemer of als zelfstandige moet worden gekwalificeerd. Dit is niet altijd eenvoudig en hangt af van meerdere factoren, zoals de mate van zelfstandigheid, de aard van het werk en de afspraken in het contract.

Recent heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de bestaande handleiding ‘zzp ja of nee’ uitgebreid met extra praktijkvoorbeelden. Deze handreikingen zijn bedoeld om organisaties en zelfstandigen te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes, zonder dat dit een vervanging is van een individuele toets. In onze sessies hebben we gelijksoortige voorbeelden gebruikt om onze klanten kenbaar te maken met mogelijke risico’s.

Blik vooruit

De komende jaren zullen organisaties die werken met zelfstandigen steeds vaker geconfronteerd worden met strenger toezicht en de mogelijkheid van boetes. Door nu goed voorbereid te zijn en de juiste contractvormen en afspraken te hanteren, kunnen bedrijven risico’s hanteren en zorgen voor een eerlijke en transparante samenwerking. Onze workshops hebben duidelijk gemaakt dat kennis over de Wet DBA en het herkennen van schijnzelfstandigheid essentieel is voor iedere organisatie die met zzp’ers werkt. Het is niet alleen een kwestie van voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook van zorgen voor een gezond, rechtvaardig werkklimaat voor iedereen.

Wil je meer informatie over de Wet DBA of praktische tips rondom schijnzelfstandigheid? Neem dan vooral contact op met ons of met Ontzorgd, wij denken graag met je mee!