24-02-2026

Vanaf 2027 verandert er veel voor ondernemers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitleners. De overheid gaat namelijk strenger optreden tegen uitleners die zich niet aan de geldende regels houden en wil zo betere bescherming bieden aan arbeidskrachten, met name arbeidsmigranten. Daarom komt er een nieuw toelatingsstelsel: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Als ondernemer krijg je hier gegarandeerd mee te maken, en onwetendheid kan je straks zelfs een boete opleveren. In deze blog leggen we uit wat de Wtta inhoudt, waarom deze wet er komt en wat jij als inlener concreet moet doen om problemen te voorkomen.

Waarom komt de Wtta er?

Al jaren bestaan er grote zorgen over misstanden in de uitzendsector. Zo blijkt dat sommige uitleners arbeiders structureel onderbetalen, extreem lange werkdagen eisen of werknemers onderbrengen in slecht onderhouden of zelfs onveilige huisvesting. De Wtta moet een einde maken aan deze onwenselijke situaties door alleen nog betrouwbare en gecontroleerde uitleners toe te laten tot de uitleenmarkt.

Ook benadrukt de overheid dat er een gelijk speelveld moet komen voor alle partijen: uitleners die voldoen aan de gestelde normen zouden niet hoeven te concurreren met bedrijven die zich niet volledig aan de regels houden.

Wat houdt de Wtta precies in?

De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor alle bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie mogen uitleners straks alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij officieel zijn toegelaten. Om deze toelating te krijgen, moeten uitleners onder andere:

• Aantonen dat zij voldoen aan bestaande wet- en regelgeving;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen;
• En een waarborgsom van €100.000 storten.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) wordt verantwoordelijk voor het toelaten van uitleners en het beheren van het openbare register. Dit register laat straks zien welke partijen aan alle eisen voldoen. Vanaf 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie actief op naleving.

Wanneer gaat de wet in?

De planning is als volgt:

• 1 januari 2027: De Wtta treedt officieel in werking.
• 2027: De NAU opent naar verwachting het openbaar register waarin goedgekeurde uitleners worden opgenomen.
• 1 januari 2028: De Arbeidsinspectie start met handhaving. In deze fase worden boetes uitgedeeld aan uitleners én aan ondernemers die gebruikmaken van niet-toegelaten uitleenbedrijven.

Daarnaast moeten uitleners zich al tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 aanmelden om gebruik te kunnen maken van overgangsrecht. Zo kunnen ze uitleenactiviteiten blijven uitvoeren terwijl hun toelatingsaanvraag nog in behandeling is.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

De invoering van deze wet heeft directe gevolgen voor bedrijven die personeel inhuren:

1. Je mag alleen nog werken met toegelaten uitleners

Vanaf 2028 is het verboden om personeel in te huren via een partij die niet in het NAU-register staat. Doe je dat toch, dan ben je als inlener zelf óók in overtreding en riskeer je een boete. Deze verplichting moet niet-toegelaten bemiddelaars van de markt weren en jou als ondernemer beschermen tegen risico’s.

2. Je krijgt meer verantwoordelijkheid bij de controle

Het wordt jouw eigen taak om te controleren of het uitzendbureau waarmee je werkt daadwerkelijk in het NAU-register staat. Zonder die controle loop je risico op financiële sancties, zelfs als je niet wist dat het bureau niet was toegelaten.

3. Het inhuren van personeel wordt betrouwbaarder

Uiteindelijk profiteer je van meer zekerheid:

• Je werkt alleen met partijen die voldoen aan strengere eisen.
• Misstanden, naheffingen en aansprakelijkheden worden minder waarschijnlijk.
• Je beschermt je organisatie tegen imagoschade en juridische problemen.

Hoe bereid je je nu al voor?

Hoewel de wet pas in 2027 ingaat, zijn er stappen die je vandaag al kunt inzetten:

• Breng je huidige samenwerkingen in kaart. Noteer met welke uitzendbureaus en payrollbedrijven je werkt.
• Vraag naar hun voorbereidingen op de Wtta. Professionele uitleners zijn nú al bezig met certificering en aanmeldprocedures.
• Maak het register onderdeel van je inhuurproces. Zodra de NAU het register opent, moet het controleren daarvan standaard worden binnen je administratie.
• Leg alle afspraken zorgvuldig vast. Bij controles is het cruciaal is het cruciaal dat je kunt laten zien dat je zorgvuldig hebt gehandeld.

Conclusie

De Wtta brengt grote veranderingen met zich mee in de wereld van uitzendkrachten en arbeidsmiddeling. Waar je voorheen vooral vertrouwde op de reputatie van je uitzendbureau, moet je straks actief controleren of jouw uitleners officieel zijn toegelaten. Doe je dat niet, dan kun je vanaf 2028 zelf een boete krijgen – hoe goed bedoelt je samenwerking ook is.

Wil je zeker weten dat jouw onderneming klaar is voor de Wtta? Neem gerust contact met ons op; wij denken graag met je mee.