30-10-2025

Het aannemen van personeel is een grote stap, en vaak ook een kostbare. Veel ondernemers twijfelen omdat ze bang zijn voor stijgende loonkosten of administratieve rompslomp. Toch zijn er in Nederland verschillende subsidies en regelingen die het financieel aantrekkelijker maken om nieuw personeel in dienst te nemen.

Veel ondernemers weten niet dat er subsidies beschikbaar zijn die het aannemen van hun eerste medewerker financieel aantrekkelijker kan maken. Deze subsidies kunnen zo duizenden euro’s per jaar schelen. In deze blog zetten we de belangrijkste mogelijkheden op een rij.

1. Proefplaatsing om elkaar beter te leren kennen

Wil je iemand een kans geven, maar weet je nog niet zeker of het een goede match is? Met een proefplaatsing kun je een werkzoekende of gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker eerst een periode laten meedraaien zonder loonlasten. Jij biedt werkervaring en begeleiding, het UWV betaalt in die periode de uitkering. Zo leer je elkaar beter kennen, zonder direct risico te lopen.

2. Loonkostenvoordeel (LKV): aantrekkelijk voor bepaalde doelgroepen

De overheid beloont werkgevers die mensen aannemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via het Loonkostenvoordeel (LKV) ontvang je een tegemoetkoming in de loonkosten als je bijvoorbeeld:

• Een oudere werknemer (56+) aanneemt,
• Iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt,
• Een werknemer herplaatst die door ziekte niet meer zijn oude werk kan doen.

De hoogte van het voordeel verschilt per doelgroep, maar kan oplopen tot duizenden euro’s per werknemer per jaar.

3. WBSO: korting op loonkosten voor innovatie

Is jouw onderneming bezig met innovatie of ontwikkeling van nieuwe producten, processen of software? Dan is de WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) wellicht interessant. Deze regeling verlaagt de loonkosten van medewerkers die zich bezighouden met R&D-werkzaamheden (Research & Development). Ook zelfstandige ondernemers kunnen via de inkomstenbelasting een jaarlijkse aftrek krijgen voor hun uren aan onderzoek en ontwikkeling.

4. Hulp en aanpassingen op de werkplek

Als je iemand met een beperking of langdurige ziekte in dienst neemt, kun je via verschillende regelingen ondersteuning krijgen:

• Jobcoach: begeleiding voor werknemer én werkgever.
• Aanpassing werkplek: bijvoorbeeld ergonomische middelen of speciale software.
• Technologische hulpmiddelen: voor inclusiviteit, zoals spraaksoftware of een voorleesbril.

Met deze voorzieningen vergroot je de inzetbaarheid van medewerkers en stimuleer je een inclusieve werkvloer.

5. Tijdelijke terugval in werk? Er is hulp beschikbaar

Soms komt het voor dat er tijdelijk minder werk is, bijvoorbeeld door een calamiteit of seizoensinvloed. Met een werktijdverkorting (wtv) kun je in zulke gevallen een uitkering aanvragen voor de niet-gewerkte uren van je medewerkers. Zo kun je personeel behouden, zonder direct de volledige loonkosten te dragen.

Tot slot

Personeel aannemen is een investering, maar met de juiste kennis en ondersteuning kun je de risico’s en de voordelen benutten. Of je nu groeit, vernieuwt of inclusiever wilt ondernemen: er zijn altijd genoeg mogelijkheden om dat financieel slim aan te pakken.

Meer weten? Neem gerust contact met ons op: wij denken graag met je mee!