02-09-2025

Een veilige en gezonde werkomgeving is geen luxe, maar een basisvoorwaarde voor iedere organisatie. Denk aan fysieke risico’s zoals machines of gevaarlijke stoffen, maar ook aan minder zichtbare gevaren zoals hoge werkdruk, grensoverschrijdend gedrag of emotionele belasting. Voor zowel werknemer als werkgever kunnen de gevolgen groot zijn als deze risico’s niet tijdig worden aangepakt.

Met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) krijg je inzicht in deze risico’s en kun je structureel maatregelen nemen. Het is niet alleen slim om dit te doen, maar ook een wettelijke verplichting. Lees je weer met ons mee?

Meer dan alleen voldoen aan de regels

De Arbowet schrijft voor dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de veiligheid en gezondheid van hun personeel. De RI&E is daarbij hét instrument om gevaren in kaart te brengen en oplossingen te plannen.

Door risico’s systematisch te analyseren en prioriteiten te stellen, kun je gericht verbeteringen doorvoeren. Zo vergroot je niet alleen de veiligheid, maar beperk je ook ziekteverzuim en kosten achteraf.

Daarnaast: wie geen RI&E opstelt, loopt het risico op boetes van de Arbeidsinspectie en kan zelfs problemen krijgen met verzekeringsdekking.

Hoe werkt een RI&E in de praktijk?

Het opstellen van een RI&E hoeft niet ingewikkeld te zijn. De aanpak bestaat grofweg uit vier stappen:

1. Inventariseren: Breng alle mogelijke risico’s in kaart. Dit gaat verder dan fysieke veiligheid: ook psychosociale factoren zoals werkdruk of sociale veiligheid horen erbij.
2. Beoordelen: Maak een inschatting van de kans dat iets misgaat en de impact als dat gebeurt. Zo kun je prioriteiten stellen.
3. Actieplan maken: Beschrijf per risico welke maatregelen je gaat nemen en wie daarvoor verantwoordelijk is.
4. Uitvoeren en bijstellen: Zorg dat het plan ook echt wordt toegepast en evalueer regelmatig of bijsturen nodig is.

Zelf doen of hulp inschakelen?

Sommige organisaties stellen zelf een RI&E op met behulp van branche-instrumenten, anderen kiezen voor begeleiding van een arbodeskundige. Beide routes zijn mogelijk, zolang het eindresultaat voldoet aan de wettelijke eisen.

In veel gevallen moet een gecertificeerde deskundige de RI&E ook toetsen. Er zijn echter uitzonderingen, bijvoorbeeld voor kleine bedrijven met beperkt aantal werknemers of organisaties die gebruikmaken van een erkend branche-instrument.

Conclusie

Een RI&E is niet zomaar een administratieve verplichting. Het is een praktisch hulpmiddel waarmee je je organisatie toekomstbestendig maakt. Je beschermt je medewerkers, beperkt de kans op ongelukken en voldoet tegelijkertijd aan de wet.

Heb je na het lezen van deze blog vragen? Neem gerust contact met ons op!