30-06-2026

Op 1 juli 2026 treden er weer een aantal wijzigingen in werking. Hoewel deze beperkt zijn, zijn er toch een aantal punten waar je als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder zetten we de belangrijkste ontwikkelingen overzichtelijk voor je op een rij.

Stijging minimumloon

Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. Dit betekent dat werkgevers hun loonadministratie moeten controleren en waar nodig aanpassen. Betaal je medewerkers op of rond het minimumloon? Dan is het belangrijk om na te gaan of de nieuwe bedragen correct worden toegepast. De verhoging werkt bovendien door in verschillende uitkeringen en berekeningen, zoals loongerelateerde uitkeringen. Dit kan indirect ook effect hebben op bijvoorbeeld premies en werkgeverslasten.

Vervallen van wettelijke vakantiedagen

Een punt dat vaak over het hoofd wordt gezien rond 1 juli: de wettelijke vakantiedagen uit het voorgaande jaar vervallen op deze datum. Dit geldt alleen als medewerkers daadwerkelijk de mogelijkheid hebben gehad om deze dagen op te nemen én hierover tijdig zijn geïnformeerd.

Voor jou als werkgever ligt hier een belangrijke verantwoordelijkheid. Zorg dat je medewerkers tijdig attendeert op openstaande vakantiedagen. Doe je dit niet, dan bestaat de kans dat deze dagen niet vervallen en alsnog opgenomen mogen worden.

Rapportageverplichting mobiliteit

Voor grotere organisaties speelt de rapportage over werkgebonden personenmobiliteit een rol. Deze verplichting geldt met name voor werkgevers met een omvangrijk personeelsbestand.

Tegelijkertijd is er goed nieuws voor middelgrote bedrijven: voor een groot deel van de ondernemingen is deze verplichting inmiddels versoepeld of vervallen. Hierdoor zullen vooral grotere werkgevers hier nog actief mee bezig moeten zijn, terwijl het MKB in veel gevallen buiten schot blijft.

Aandacht voor arbobeleid

Vanaf 1 juli wordt er strenger gekeken naar de betrokkenheid van personeel bij het arbobeleid. Werkgevers moeten aantoonbaar aandacht besteden aan de manier waarop zij arbeidsomstandigheden organiseren en verbeteren. Heb je een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Dan is het belangrijk om deze actief te betrekken bij het beleid. Het gaat dus niet meer alleen om het hebben van regels, maar ook om het daadwerkelijk bespreken en toepassen ervan binnen de organisatie.

Reiskosten en loonadministratie

Daarnaast spelen recente aanpassingen rondom de onbelaste reiskostenvergoeding. Als werkgever moet je erop letten dat deze correct wordt verwerkt in de loonadministratie en aangifte.

Hoewel deze wijziging niet direct op 1 juli ingaat, kan het wel samenvallen met de loonverwerking in deze periode. Een goed moment dus om je administratie nog een kritisch te bekijken.

Conclusie

De wijzigingen per 1 juli 2026 zijn overzichtelijk, maar verdienen wel aandacht. Zeker als werkgever is het belangrijk om medewerkers goed te informeren en alert te blijven op ontwikkelingen.

Heb je vragen over wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw onderneming? Neem gerust contact met ons op; wij denken graag met je mee!